係長がようやく日本語を話してくれるようになってきた。

最近の流行言葉は車を見て「ブーブー！ブーブー！」だ。

すぐその後、会長を見ても「ぶ～ぶ～！ぶ～ぶ～！」って、

話をする係長がたまらなく大好き～！って心で叫ぶ私はほっといて、

今日の本題はこちら！

取引先の方から相談を受けた。頼りにしている社員から「退職したい」
と言われたのだが引き止めるにはどうしたらいいのか。という内容だ。

サラリーマンを辞めた私の意見を参考にしたいということね。
そこで私は、一言きっぱり申し上げました。「手遅れですね」

できる社員であればあるほど、一度出した「退職願い」を
引っ込めることはありません。自分を持ち上げてるようで、

どうもすいません。でも、そうなんです。
その人が退職願いを出すにいたるまでに、

辞めさせずに済む対策はいっぱいあったはずです。
その対策を講じずに、彼の思考に気づかなかった、

あなたが悪いんです！取引先の方なので、
ここまできっぱり言い切っていませんが、

その方は読んでいないと思うと、
ついつい調子に乗っちゃいます。

退職願いが出たあとに、口先で、どんなに待遇を良くするからと、
引き止めても無駄。それができるならもっと早くにしてあげてよ。

逆に言えば、それで退職願い引っ込める部下なんて必要なし。
残ったところでいうほど役に立たんし、会社の中も乱れるよ。

そんなことより、新しい人材を捜すことや、
その社員の穴埋めに、労力を使うべきです。

それでも、どうしても辞めさせたくないのであれば、
待遇UPの話より、新環境での待遇が下がる話の方が、

きっと効果があるはず。だって、辞める人間の尺度で
今より待遇を良くするために退職を決意したんだから。

待遇をどんなに上げるからと言われても、
こっちとそっちでは、どっかズレてるの。

退職願いを出しちゃった後で、
上司がそんな話をするよりも、

世の中そんなに甘くないよ。大変よ。
今の待遇がどんなに素晴らしいかを、

保険年金、福利厚生、人間関係すべて含めて、
経理担当者がしんみにタンタンと話すんです。

まぁ、今の環境や生活に退職願いを出したい人がいるのなら、

今の待遇に良い悪いも、辞めるも辞めないもなく、

まず、感謝すべきです。だって生きていられるんだから。

とにかく、新しい一週間の始まり。

自分の名前や、好きな言葉を入力して、

上司や部下や、同僚や友達、家族に送ってみましょう。

http://www.sokenbicha.jp/special/titlemaker/index.html

みなさんにとって爽健美な一週間になりますように。